以前、タイミーの仕事環境をみているとUPしましたが

 

確かに、保育所・介護施設・美容室・運搬業、が、圧倒的に多いです。意外と飲食業は少ない、という印象ですかね。

 

専門職・技術職の募集に、＜え？一見さんに、この仕事？＞ととは、当然、思います。

 

これが、実際に、市民の目にとまり、行政が子供のみもまり事業にすきまバイト員を使ったと、問題になっています。

 

う・・・・・ん。どうせぇっちゅうんや、と、心の中で、疑問が渦巻きます。

 

いま、本当に、あらゆるスタッフ確保が本当にむつかしいです。

 

１）時給をとんでもなくあげる

２）人員が欠員のまま推し進める

３）なんとか、もう、どんな人材でもいいから投入する

 

この3択なら、どれをとるかの究極の選択を、現場は迫られています。

 

この３つなら、どれを選択するのが、市民の同意を得れるのですか？

 

１）なら、税金の増額は免れない

２）なら、リスクが高い。無理な労働が、ますますの離職促進になりかねない。

３）１）２）とも回避の妥協策

 

記事を読みながら、うーんうーん、うなってます。